可是，在现实生活中，有2种事业单位，在改革完成之后，单位的事业身份属性依然保留，但员工的事业编制却将全部消失变成合同制员工。但是，这种身份的转变，并不意味着这部分“合同制”员工的含金量变低，反之，事业单位的改革，反而使得这2种事业单位的员工，含金量更高了。这两种事业编员工，一种是医生，一种是高校教师。

作为一名业务精湛的医生，在事业单位改制后变成合同制员工，是利是弊？其实，这对大多数医生而言都是好事。变成合同制员工，意味着合同到期之后，他们可以选择和公立医院续约，也可以选择不续约去其他医院。随着我国经济社会的发展，普通的人民群众对医疗的需求越来越高，因此，业务精湛的医生，到哪里都有市场，根本不愁找不到工作，根本不愁收入问题。过去，因为，医生有事业编制属于是铁饭碗，他们想辞职也会患得患失。现在，医生没有事业编制了，选择自然也更多了，顾虑也更少了，当然是好事。

我国的高校多数都是公办高校，作为公办高校的教师，过去身份也是事业编制，在事业单位改革之后，高校仍然保留事业单位属性，但是高校教师的事业编制将收回。这对于那些在高校混日子的教师当然不是什么好事情，但是作为一名高校教师，只要你授课能力强，或者在科研方面有突出成果，也根本不愁找不到工作，反而是因为身份变得更加灵活，选择更加有余地。合同到期之后，哪一所大学开的工资高，就去哪所大学任教。这也是为什么众多的高校教师对于事业身份被收回，完全不在意的原因。

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